会社を解雇されました。 有休消化と会社都合なので失業保険はすぐでるとの事と、退職金を少し出すとのことですが、
理由を聞くと、私個人どうも納得がいきません。 話にならないのと、もうここでは働きたくなくなり
「分かりました」と返事はしました。というより言わざるおえなかったです。
ここで質問ですが、この事に対しで 精神的慰謝料で訴えることは出来るのでしょうか？
また もし慰謝料をもらえるならば、いくら位でしょうか？
私個人ではお給料の５ヵ月分くらい支払われるなら示談でいいと思っています。
また 弁護士を立てるほどではなく、少しの退職金（多分 一ヶ月分のお給料）をもらって
おくだけの方がいいのでしょうか？
精神的にほんと疲れてしまいました。 どうしたらいいでしょうか？
ちなみに前のスタッフは全員一斉に会社を退職しています。
働いてみてよく分かりました。 でも仕事だから頑張ってきたつもりなのに・・・。
とても 悔しいです。
理由を聞くと、私個人どうも納得がいきません。 話にならないのと、もうここでは働きたくなくなり
「分かりました」と返事はしました。というより言わざるおえなかったです。
ここで質問ですが、この事に対しで 精神的慰謝料で訴えることは出来るのでしょうか？
また もし慰謝料をもらえるならば、いくら位でしょうか？
私個人ではお給料の５ヵ月分くらい支払われるなら示談でいいと思っています。
また 弁護士を立てるほどではなく、少しの退職金（多分 一ヶ月分のお給料）をもらって
おくだけの方がいいのでしょうか？
精神的にほんと疲れてしまいました。 どうしたらいいでしょうか？
ちなみに前のスタッフは全員一斉に会社を退職しています。
働いてみてよく分かりました。 でも仕事だから頑張ってきたつもりなのに・・・。
とても 悔しいです。
>ここで質問ですが、この事に対しで 精神的慰謝料で訴えることは出来るのでしょうか？
解雇理由にもよりますが納得してしまえば無理でしょう。
パワハラやセクハラ等の違法行為であればいけると思いますが・・・
会社の経済理由などでのリストラとかでは無理ですよ。
＞また 弁護士を立てるほどではなく、少しの退職金（多分 一ヶ月分のお給料）をもらっておくだけの方がいいのでしょうか？
会社都合での退職の場合は一ヶ月分を払わないといけませんので退職金という認識は違うかと・・・。
解雇理由にもよりますが納得してしまえば無理でしょう。
パワハラやセクハラ等の違法行為であればいけると思いますが・・・
会社の経済理由などでのリストラとかでは無理ですよ。
＞また 弁護士を立てるほどではなく、少しの退職金（多分 一ヶ月分のお給料）をもらっておくだけの方がいいのでしょうか？
会社都合での退職の場合は一ヶ月分を払わないといけませんので退職金という認識は違うかと・・・。
派遣社員の失業保険給付等について
現在派遣社員として働いています。6ヶ月契約で更新を重ねてきましたが派遣先から「9月末に契約満了で辞めるか、12月末までの契約更新して契約満了で辞めるか選べ」と言われました。理由は人員削減だそうです。
この場合、9月末で辞めても12月末で辞めても会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？
現在派遣社員として働いています。6ヶ月契約で更新を重ねてきましたが派遣先から「9月末に契約満了で辞めるか、12月末までの契約更新して契約満了で辞めるか選べ」と言われました。理由は人員削減だそうです。
この場合、9月末で辞めても12月末で辞めても会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？
9月末でも、12月末でも、「契約期間満了」になるのでしたら、
どちらでも同じです。
ちなみに、解雇理由は関係ありません。あなたから「辞めたい」と言った場合でも同じこと。
要は、契約期間を満了さえすればＯＫなのです。
その後の手続きですが・・・派遣の失業保険は少し複雑です。１ヶ月待つか３ヶ月待つかのどちらか。
・「しばらく仕事しません」とか派遣会社に言ったら、すぐ離職票が来るが、ハロワで手続きした後３ヶ月待機。
・仕事紹介依頼を派遣会社にしておいて、１ヶ月の間に決めることができなければ、３ヶ月待機のない離職票が届く。
（このとき、紹介された仕事断ると、３ヶ月待ちの離職票になったりするのでご注意。）
どちらでも同じです。
ちなみに、解雇理由は関係ありません。あなたから「辞めたい」と言った場合でも同じこと。
要は、契約期間を満了さえすればＯＫなのです。
その後の手続きですが・・・派遣の失業保険は少し複雑です。１ヶ月待つか３ヶ月待つかのどちらか。
・「しばらく仕事しません」とか派遣会社に言ったら、すぐ離職票が来るが、ハロワで手続きした後３ヶ月待機。
・仕事紹介依頼を派遣会社にしておいて、１ヶ月の間に決めることができなければ、３ヶ月待機のない離職票が届く。
（このとき、紹介された仕事断ると、３ヶ月待ちの離職票になったりするのでご注意。）
失業保険とアルバイトについて教えてください。
９月末でリストラになります。
失業保険は直ぐ貰えるハズ・・と思いますが、
実は休日アルバイトをしています。
このままだと職があると見なされて失業保険は貰えませんよね。。
（内緒にしてもバレる？）
だったら９月末でバイトも辞めれば失業保険を貰うことは出来ますよね？
もしくは、バイトを辞めなくても休んで収入が無い様にしておけば大丈夫でしょうか？（タイムカードはあるが出勤ゼロとか）
無収入でもタイムカード（籍）が存在していれば駄目でしょうか？？
９月末でリストラになります。
失業保険は直ぐ貰えるハズ・・と思いますが、
実は休日アルバイトをしています。
このままだと職があると見なされて失業保険は貰えませんよね。。
（内緒にしてもバレる？）
だったら９月末でバイトも辞めれば失業保険を貰うことは出来ますよね？
もしくは、バイトを辞めなくても休んで収入が無い様にしておけば大丈夫でしょうか？（タイムカードはあるが出勤ゼロとか）
無収入でもタイムカード（籍）が存在していれば駄目でしょうか？？
週3日（1日の労働時間は8時間まで）くらいのバイトだと就業しているとみなされないと思います。
バイトをしていても失業保険をもらえますが、収入のあった日と、時間をちゃんと申告しなければいけません。
収入があった日を申告しても減額にはなりますがもらえます。
もし、収入があって申告していないのがばれたら返還とその後の失業保険はもらえなくなります。
失業保険をもらうには離職票が必要で勤めている会社からもらうまで日数がかかります。
退職した翌日から手続きに行くまで収入があったかどうか聞かれます。
バイトをしていても失業保険をもらえますが、収入のあった日と、時間をちゃんと申告しなければいけません。
収入があった日を申告しても減額にはなりますがもらえます。
もし、収入があって申告していないのがばれたら返還とその後の失業保険はもらえなくなります。
失業保険をもらうには離職票が必要で勤めている会社からもらうまで日数がかかります。
退職した翌日から手続きに行くまで収入があったかどうか聞かれます。
雇用保険(失業保険)について無知なものでご回答お願い致します。
2006年１１月からアルバイト(8時間×平均２３勤務)をしていたのですが、自己都合で２００８年9月末で退職いたしました。
毎月の給料明細では毎月雇用保険料として１２００円ほど引かれていました。
10月始めに派遣登録をし、仕事を見つけているのですが、ハローワークに申請すれば３ヶ月後には雇用保険料はいただけるのでしょうか？
もしくは派遣登録をしてしまうと支給されなくなってしまうのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
2006年１１月からアルバイト(8時間×平均２３勤務)をしていたのですが、自己都合で２００８年9月末で退職いたしました。
毎月の給料明細では毎月雇用保険料として１２００円ほど引かれていました。
10月始めに派遣登録をし、仕事を見つけているのですが、ハローワークに申請すれば３ヶ月後には雇用保険料はいただけるのでしょうか？
もしくは派遣登録をしてしまうと支給されなくなってしまうのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
正社員であるか？は問題ではありません、生活の糧となる【仕事を見つけている】ので 現在あなたは、失業にはあたらないでしょう、何の支給もないと思います、
残念ですが、退職するときに相談･検討することです
残念ですが、退職するときに相談･検討することです
失業保険？！２月いっぱいで会社を退社します…
一身上の都合では失業保険はおりないのですか？？
勤務１年ですが、勤務年数によっても、貰えない場合はやはり考えられますか？！
一身上の都合では失業保険はおりないのですか？？
勤務１年ですが、勤務年数によっても、貰えない場合はやはり考えられますか？！
こんばんは
失業保険は加入期間は？ですが、
勤め先からの離職申請の時に、昔は書く欄があって、
会社が離職理由書いてました？会社都合（リストラ）ですとすぐ出ますが
自己都合による給付は３ヶ月後からです。
失業保険は加入期間は？ですが、
勤め先からの離職申請の時に、昔は書く欄があって、
会社が離職理由書いてました？会社都合（リストラ）ですとすぐ出ますが
自己都合による給付は３ヶ月後からです。
退職後の傷病手当金と失業保険について教えてください
派遣社員で働いています。
この度、精神的な病により退職することになりました。治療に専念しようと決めた自己都合の退社です。
まだ申請はしていませんが、傷病手当金の申請をする予定です。（審査がおりるかわかりませんが、受給要件は満たしています）
色々検索すると、傷病手当金と失業保険は同時には貰えないというのは分かりました。
そして、失業保険は受給延長の手続きをしたほうがいいとのアドバイスを目にしたのですが、延長の手続きをしなかった場合はどうなるのでしょうか？
傷病手当金の受給予定があるなら、必ず失業保険の延長の手続きをしなければならないのでしょうか？
傷病手当金の申請はまだこれからなので、受給されると決まったわけではないです。それでも失業保険の延長の手続きは必要でしょうか？無知なので、どうしたらいいのかわからず不安です。
あと、自己都合の退社だと失業保険を貰うまでに３ヶ月ほどかかりますよね？
例えば、３ヶ月傷病手当金を貰って、その次の月から失業保険を貰って求職、という方法もアリですか？
失業保険を貰おうとすると、必ず穴が開いてしまうのでしょうか？
私はできればなるべく早く働きたいのですが、体調的に今すぐにというわけにもいかず、通院もしているので生活が非常に苦しくなります。
傷病手当金→失業保険を、間を空けずに貰うにはどうするのが一番良いか、詳しい方教えてください。
ちなみに、傷病手当金はＭＡＸまで貰う予定はありません。とにかく早く治して、早く働きたいんです。。
派遣社員で働いています。
この度、精神的な病により退職することになりました。治療に専念しようと決めた自己都合の退社です。
まだ申請はしていませんが、傷病手当金の申請をする予定です。（審査がおりるかわかりませんが、受給要件は満たしています）
色々検索すると、傷病手当金と失業保険は同時には貰えないというのは分かりました。
そして、失業保険は受給延長の手続きをしたほうがいいとのアドバイスを目にしたのですが、延長の手続きをしなかった場合はどうなるのでしょうか？
傷病手当金の受給予定があるなら、必ず失業保険の延長の手続きをしなければならないのでしょうか？
傷病手当金の申請はまだこれからなので、受給されると決まったわけではないです。それでも失業保険の延長の手続きは必要でしょうか？無知なので、どうしたらいいのかわからず不安です。
あと、自己都合の退社だと失業保険を貰うまでに３ヶ月ほどかかりますよね？
例えば、３ヶ月傷病手当金を貰って、その次の月から失業保険を貰って求職、という方法もアリですか？
失業保険を貰おうとすると、必ず穴が開いてしまうのでしょうか？
私はできればなるべく早く働きたいのですが、体調的に今すぐにというわけにもいかず、通院もしているので生活が非常に苦しくなります。
傷病手当金→失業保険を、間を空けずに貰うにはどうするのが一番良いか、詳しい方教えてください。
ちなみに、傷病手当金はＭＡＸまで貰う予定はありません。とにかく早く治して、早く働きたいんです。。
失業保険→基本手当
受給延長→受給期間延長
受給される→支給される
・〉延長の手続きをしなかった場合はどうなるのでしょうか？
離職から1年で受給期間（受給資格がある期間）が終了します。
・〉傷病手当金の受給予定があるなら、必ず失業保険の延長の手続きをしなければならないのでしょうか？
権利を放棄するのは自由です。
再就職できない状態なら、基本手当を受けられないだけですので。
・〉自己都合の退社だと失業保険を貰うまでに３ヶ月ほどかかりますよね？
傷病が離職理由なら、給付制限はありません。「正当な理由のある自己都合」ですので。
・〉例えば、３ヶ月傷病手当金を貰って、その次の月から失業保険を貰って求職、という方法もアリですか？
そんなに都合良く再就職可能になるんですか？
あなたは、「なぜ受けられないのか」という根本を理解していないのでは？
何を検索したんですか？
受給延長→受給期間延長
受給される→支給される
・〉延長の手続きをしなかった場合はどうなるのでしょうか？
離職から1年で受給期間（受給資格がある期間）が終了します。
・〉傷病手当金の受給予定があるなら、必ず失業保険の延長の手続きをしなければならないのでしょうか？
権利を放棄するのは自由です。
再就職できない状態なら、基本手当を受けられないだけですので。
・〉自己都合の退社だと失業保険を貰うまでに３ヶ月ほどかかりますよね？
傷病が離職理由なら、給付制限はありません。「正当な理由のある自己都合」ですので。
・〉例えば、３ヶ月傷病手当金を貰って、その次の月から失業保険を貰って求職、という方法もアリですか？
そんなに都合良く再就職可能になるんですか？
あなたは、「なぜ受けられないのか」という根本を理解していないのでは？
何を検索したんですか？
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